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宣城市绩溪县四强化提高选人用人科学化水平

[ 字体: 时间:2017-12-29 稿源:安徽先锋网绩溪县分站 ]

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  专稿:近年来,宣城市绩溪县认真落实《干部选拔任用工作条例》,坚持“四强化”,持续深化干部教育管理,不断提高选人用人科学化水平。

  

  一是强化党性教育。2014年以来,围绕全县经济社会发展大局,持续举办“调、转、促”高层论坛,扎实开展“领导干部上讲台”、党员干部“学经典”等活动,建成社会主义核心价值观干部现场教育培训基地和家风家训传承教育基地。

  

  二是强化谈心谈话。坚持县委书记定期谈话制度,换届期间,县委书记与县四大班子成员个别谈话,与乡镇党政负责人开展多轮谈话;每次人事调整后,县委书记均与正科级领导干部谈话;坚持组织部门选任干部公示前和任前谈话制度,做到干部有问题及时提醒、干部有疑惑及时解答。

  

  三是强化日常监管。出台《乡镇、县直机关事业单位干部积分制管理考核办法(试行)》,在全县乡镇、县直机关事业单位中开展干部积分管理,采取“一月一考核、半年一督查、一年一评比”方式,考准考实干部执行制度效能、履行岗位职责、落实中心工作等情况。

  

  四是强化综合研判。坚持开展日常研判、定期研判和专项研判,拓宽研判渠道,完善研判机制,突出研用结合,为领导班子配备和干部选任提供科学依据。结合年度考核、任期考核、干部提拔考察等工作,及时全面了解班子运行状况及领导干部的思想、工作和作风情况。

责任编辑:李菲菲

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