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铜陵市义安区多措并举推进人才工作

[ 字体: 时间:2018-04-13 稿源:安徽先锋网义安区分站 ]

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  专稿:铜陵市义安区人才(干教)工作坚持服务地方经济社会发展大局,统筹推进各类人才队伍建设,不断优化人才发展环境,各项工作取得了明显成效。

  

  制定优惠政策,人才集聚效应进一步显现?;卟愦稳瞬?,制定了柔性引进人才暂行办法、急需紧缺人才实施办法,通过降低门槛、提高待遇、健全关爱机制等,打造良好的人才政策环境。2017年,柔性引进高层次人才40余人来义安区开展科技攻关、技术指导,中西医结合医院引进急需紧缺人才3人。深化产学研合作,鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作。卓翔铜材、纽亚达科技等16家重点高新技术企业先后与安徽工业大学、复旦大学等高校、科研院所签订了产学研合作协议。在圣奥化学公司建成了义安区首家院士工作站,引进中国工程院院士1名;建成博士后工作站1个,积极筹建牛山科技、日飞轴承2个博士后科研工作站,目前已引进博士14名。拓展人才招引渠道,深入推进“双招双引”,开展了铜陵籍在外成功人士“铜陵情·义安行”活动,有效拓展了招才引智渠道。

  

  突出党性教育,干教工作进一步提质增效。先后举办了全区科级领导干部能力提升专题研讨班、区第1期青年干部培训班、区中小企业转型升级专题培训班等5个主体班次,累计培训1260余人。举办了学习贯彻党的十九大精神轮训班,对全区860余名科级领导干部进行了全覆盖轮训。2017年共选调157名科级以上领导干部参加中央党校、全国组干学院和省、市委党校及行政学院举办的各类班次。指导区直相关部门举办了全区党务干部、安全生产法律法规等30余批业务培训班,累计培训2680余人次。抓好干部在线网络学习和线下自学,落实干部在线网络学习季度通报、“一把手”约谈等制度,2017年全区干部在线学习通过率100%。同时,引导督促干部通过阅读推荐书目等方式开展自学,推进学习型领导班子建设。

  

  注重本土人才培养,人才队伍进一步协调发展。深化人才“五百”行动,统筹推进各类人才队伍建设。举办全区中小企业转型升级主体班次和“互联网+农业企业”、青年教师、村卫生室人员等专题培训班12期,累计培训约1820人次。强化人才培养激励,开展全区各领域人才、团队的评选表彰工作。2017年,评选出区级第二批创新创业“百人计划”团队8家,农村实用人才标兵10人,卫生系统名医4名、名科4个、名室名院各1所;教育系统“名师工作室”4个、技能大师工作室1个。孟凌电子、兴怡金属2家企业负责人入选省第三批“特支计划”创新创业领军人才,牛山科技黄军同团队、巨城科技朱向冰团队被评为市级高层次科技人才团队。其中牛山科技入选省级高层次科技人才团队。加快平台基地建设,以“产业集聚基地推进年”活动为契机,依托义安经济开发区先进装备制造业市级产业集聚发展基地建设,为高层次人才创新创业提供优质的岗位和平台,以产业集聚带动人才集聚。


责任编辑:顾鹏

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