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宿州市泗县压实“村为主”扶贫工作机制

[ 字体: 时间:2018-04-20 稿源:安徽先锋网泗县分站 ]

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  专稿:日前,为夯实脱贫攻坚基层基础,全面打赢脱贫摘帽攻坚战,宿州市泗县在全县实行“扣分累加、薪酬递减、每季兑现”压实“村为主”扶贫工作机制。

 

  据了解,考核工作由县委组织部双包办组织实施,考核对象为村“两委”干部、驻村扶贫工作队、扶贫小组长??己耸敌邪俜种?,以行政村为单位,根据不同情形实行正面奖励、负面惩罚,以分定级、以分定酬??己四谌葜饕蔷纪哑痘⌒畔⒐芾砉ぷ???己酥副臧ɑ禄⌒畔?、村级资料台账、“两率一度”、访谈测试、“回头看”督查五个方面。县双包办根据月扣分情况,每季度累加一次,并全县通报。

 

  行政村基础分值实行百分制,在此基础上,根据不同情形,予以加减分,以此逆向评定村“两委”干部、驻村扶贫工作队、扶贫小组长的脱贫攻坚成效。在全县扶贫开发领导小组周例会督查、省市暗访督查和县级督查中发现存在问题的,扣除相应的分值;对脱贫攻坚工作成效显著,工作经验被中央、省、市媒体宣传报道的或在中央、省、市明察暗访中不失分受到表扬的,给予相应加分。

 

  对得分90分(含)以上的村予以奖励。对得分90分以下的村进行惩罚。其中,扣31分及以上的,降低该村1个星级评定等次,扣除扶贫小组长300元绩效。情节较重的,对村党组织书记、主任给予党政纪处分或撤职(罢免)。属县选派的,扣除驻村扶贫工作队长当月全部补助补贴,扣除驻村工作队副队长、专干当月一半补助补贴,全县通报并约谈选派单位主要负责人???5分以上的,取消驻村工作队全体人员年度评先评优、晋职晋级资格,年度考核定为“称职”及以下等次;不及格的,责成选派单位召回并重新选派。属省市选派的,每月将扣分情况函告选派单位和同级组织部门;扣35分以上的,年度考核定为“称职”及以下等次,将评定等次结果函告选派单位和同级组织部门;不及格的,责成选派单位召回并重新选派。

责任编辑:李菲菲

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